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企业执行力与人力资源体系建设

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执行力问题一直是企业管理层十分关注的问题，因为如果没有了执行，其他一切再好的问题处理方案、再科学的管理方法、再先进的技术应用都不会有令人满意的结果，更谈不上企业绩效的提高和经营目标的实现了。然而，执行力不足似乎是目前大多数企业的通病。

　笔者曾咨询服务的一个企业同样也是如此：作为常务总经理，他事必躬亲，从工人请假、休班倒班，到班组生产安排、设备布置与改造，甚至工人借款都是其主要工作。问其原因，他总是说：下面的基层管理者及员工工作能力太差
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共10条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 14:31

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 13:46

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 13:46

    OK

  • lgl211
    lgl211
    评级：
    发表时间：2011-10-15 12:44

    好

  • 568500233
    568500233
    评级：
    发表时间：2011-10-08 15:29

    tks

  • tianxingjian
    tianxingjian
    评级：
    发表时间：2011-07-24 15:10

    谢谢

  • xyh_1976
    xyh_1976
    评级：
    发表时间：2011-01-22 22:24

    谢谢

  • cq376
    cq376
    评级：
    发表时间：2010-10-17 11:39

    不错

  • 衣袂飘飘
    衣袂飘飘
    评级：
    发表时间：2010-10-07 10:13

    谢谢分享

  • 风的影子
    风的影子
    评级：
    发表时间：2009-01-04 17:32

    下载学习

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