离职分析的理论和实现

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1.离职现象每当春节过后人力市场又进入了人才流动的高峰期节前发放的年终奖金对打工者们去年一年的工作做了最后一笔回报而节前进行的绩效考评又使打工者们重新认识到自己在企业中的地位和发展潜力继往开来回顾过去一年在工作中取得的成绩以及种种的不愉快部分人选择了重新对自己的职业进行规划这部分人向老板递交了辞呈于是在这个阴雨霏霏的季节离职群体构成了人才流动的主流雇员之间秘密议论着谁已经离职、谁将要离职以及是否需要离职的话题主管们不停地抱怨某位员工离职对他今年计划造成的负面影响公司高层管理者则不得不面对全公司高亢的离职率

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理论 离职分析 实现

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