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亚航集团人力资源报告

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资料简介：

人力资源报告人力资源评估人员结构不合理：综合事务和职能人员比例过大老员工较多知识素质偏低高层管理人员年富力强高层管理人员知识层次较高中层管理人员工作年限较长中层管理人员半数上岗时间较短基层、中层和高层管理人员在年龄\工龄\厂龄结构上趋同基层管理人员上岗时间相对较长职能部门人员老化一般管理人员学历、职称偏低技术研发人员出现断层技术研发人员学历偏低、从业经验太短销售人员厂龄与工龄较长销售人员学历背景太低生产工人相对年轻工人从业经验较丰富人力资源评估结论人力资源管理诊断没有形成真正意义上的进出机制是一切人力资源
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  • 所属分类： 拓展/其它 人力资源
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  • 上传者：wenwufeng
  • 上传时间：2013-03-28

资料关键词

人力资源 报告 集团

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