面试（PPT 22页）

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面试专家小组什么是行为性面试?目的利用过往的经验去预测未来的行为确定所表现过的行为认可性强调员工能力和绩效的企业单位强调“自主”,“自律”“作独立判断”的企业单位什么是行为性面试?适用于任何水平的岗位从技术岗位到管理阶层为何采用行为性面试?减低面试官的偏见设计为要展现应征者的才能(技能、知识、能力），其可达到成功的绩效；透过应征者过往的经验和处事手法预测他们未来的行为；评估应征者对特殊情况之认识、反应、及吸取之体验。增加评估的可靠性和

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