结构化面试法（DOC 1页）

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结构化面试法人才选拔时的面试根据面试时所提问题有结构化面试、非结构化面试及行为描述面试三种结构化面试又叫固定模式型面试结构化面试（structuredimtervirw）由一系列连续向申请某个职位的求职者提出的与工作相关的问题构成使用结构化面试由于减少了非结构化面试的主观性从而提高了面试的可靠性和准确性此外由于所有申请某个职位的求职者都是应试同样的问题故对候选人的评价可以做到客观、公正结构化面试一般包括四类问题一、情景问题（situationalquestions）提出了一个假设的工作情景以确定求职者在这

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