职务分析（PPT 23页）

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职务分析（工作分析）指对某特定的职务作出明确规定并确定完成这一职务需要什么样的行为的过程结果：职务描述、任职资格、工作规范职务分析的地位英国的品位分类制第一个阶段（1870年以前）的标志是建立了由高、低两级构成的职位结构框架第二个阶段（1871—1920年）的标志是建立了由行政级、执行级、事务级和助理事务级构成的职位结构框架第三个阶段（1921—1967年）的主要标志是在原有等级划分的基础上横向区分了公务职位建立了由职类和职级构成的现代职位框架第四个阶段（1968年以后）的主要标志是建立了统一的行政机关职

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上传者：luoyuewen
上传时间：2013-04-08

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