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海氏评价法意义：由来与应用价值

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编号：110721

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资料简介：

确定企业基本薪酬结构一个关键环节就是对各种工作职位的相对价值大小进行评价以便为各种工作职位赋以合理的薪酬水平其中最为常用的一种评价方法叫做“标尺评分法”就是首先把有关赋酬因素进行分解然后在此基础上开发出一套具有权重结构的评分量表作为“标尺”对企业各工作职位的相对价值进行评价而后再借助转换表将各种工作职位的相对价值转换成对应的薪酬金额改革开放以来我国企事业单位普遍推行的结构工资制实际上就是“标尺评分法”的变通运用它在考虑由历史原因形成的所谓基础工资而外将企业员工在各种工作职位的技能要求、工作经验和努力程度的
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  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：1 次 浏览： 57 次
  • 上传者：xingyue
  • 上传时间：2013-04-17

资料关键词

应用 评价 意义

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