职务分析(DOC 12页)
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编号:110761
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资料简介:
职务分析是人力资源管理工作中其他所有工作的基础它的主要目的有两个:第一弄清楚企业中每个职位都在做些什么工作;第二明确这些职位对员工有什么具体的从业要求说得专业一些就是要通过职务分析产生出职务描述和职务资格要求职务描述和职务资格要求将成为进行人力资源管理其他工作的重要依据如果一个企业连这些问题都搞不清楚其他的人力资源管理活动只能是空中楼阁在人力资源管理的各个环节中职务分析应该说是一个比较有难度的工作首先它对职务分析的实施者(人力资源部门)有一定的专业素质要求如果缺乏必要的专业常识和专业经验很可能需要多次的反
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