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员工考核管理办法（DOC模板格式）

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资料简介：

人等级综合评定结果共分为五级分别是优、良、中、基本合格、不合格具体定义见表3表3综合评定等级定义表等级优良中基本合格不合格定义实际表现显着超出预期计划/目标或岗位职责/分工要求在计划/目标或岗位职责/分工要求所涉及的各个方面都取得特别出色的成绩实际表现达到或部分超过预期计划/目标或岗位职责/分工要求在计划/目标或岗位职责/分工要求所涉及的主要方面都取得比较出色的成绩实际表现基本达到预期计划/目标或岗位职责/分工要求无明显失误实际表现基本达到预期计划/目标或岗位职责/分工要求在主要方面有明显不足或失误实际表
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  • 资料格式：download.ext.iconRAR压缩档案
  • 所属分类： 人力资源 领导力
  • 下载：0 次 浏览： 50 次
  • 上传者：junqizh
  • 上传时间：2013-05-08

资料关键词

模板 员工考核 管理办法 格式

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