员工绩效改进分析表(DOC模板格式)
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资料简介:
员工绩效改进分析表设计说明绩效改进表设计的出发点绩效考核的间接目的有多个如奖金发放、培训需求评估、晋升提拔等等但归根结底绩效考核采用的所有直接、间接目的不外乎都是为了提高员工个人、员工所在部门、最终提高企业的整体绩效很多企业在进行考核工作时都将奖金发放或其他某个单一目的放在了首位因此在进行了绩效考核成果应用于这个目的之后便失去了其真正的意义我们在设计考评表时不仅兼顾到某一单一的目的我们还将绩效考核的其他目的、尤其是绩效改进放在了首位绩效改进表的种类绩效改进表分为一般经营管理人员、中层经营管理人员两种其基本
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