关于企业考核制度的一些问题（DOC模板格式）

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的评议；允许评议者在对被评议者或被评议者不了解的情况下注明"不了解"等等：这些都可以撇去评分中的一些水分和泡沫增加评分的严谨性和客观性6、建立涵盖全面、要求准确的岗位责任制使评议有标准可循同时尽量使评分标准变得易于把握前面说过评分中的主观性有客观原因即评分标准难以把握特别是素质评判和业绩质量评判设计中可以努力使它们变得比较具体、量化、易把握7、提高评议人员素质这里就包括了对各部门主管、公司领导乃至全体参与评议人员在品德、能力和见识方面的要求在培训、选拔、任用、考核等方面都要注意提高其在

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