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电脑公司绩效考核工作规定（DOC模板格式）

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资料简介：

视情况给予通报批评和考核成绩降级的处理；6．6考核结果汇总：各部门对上一季度的绩效考核结果须于下一季度首月二十日前汇总到人力资源部；上一年度绩效考核结果须于下一年度三月一日之前汇总到人力资源部；7、申诉:被考评人如对考核工作有重大疑义可以向部门总经理或人力资源部提出申诉；8、绩效考核的职责划分：8．1各部门总经理或年度考评小组的职责8.1.1负责本部门考核工作的整体组织及监督管理；8.1.2负责检查审核调整本部门各级考核人员的考核评分结果；8.1.3负责处理本部门的关于绩效考核工作的申诉；8.1.4负责对
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  • 资料格式：download.ext.iconRAR压缩档案
  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：丁冬不响
  • 上传时间：2013-05-10

资料关键词

电脑 绩效考核 模板 工作 公司 格式 规定

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