员工离职率的计算方法（DOC 5页）

编号：114977

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离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标通过对离职率的考察可以了解企业对员工的吸引和满意情况离职率过高一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾企业的凝聚力下降它可导致人力资源成本增加（含直接成本和间接成本）、组织的效率下降但并不是说员工的离职率越低越好在市场竞争中保持一定的员工流动可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度保持企业的活力和创新意识按字面理解离职率应指员工离职的数量占“员工”的比率也可以理解为每100个员工中有多少个员工离职因此离职率应不超过100%在众多的资料中

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资料格式：RAR压缩档案
所属分类：人力资源
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上传者：maomaoliao
上传时间：2013-05-19

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计算方法 员工离职率

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