人才梯队建设作业指导书（DOC 7页）

编号：115898

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一、目的：缓解公司重要岗位人才供给严重不足的压力力图突破“人才瓶颈”的制约增强企业自身“造血”功能储备公司短缺之人才满足员工职业生涯发展的需要让员工伴随着企业的壮大而发展从而激励员工工作的积极性推动企业更加健康、快速的成长二、适应范围:公司内所有紧缺或有需求进行后续储备的岗位工种三、人才梯队各工种的培训时段:依据各工种的需求状况一般为1—2个月.四、人才梯队培训方式：1、公共理论课程与专业实习课程培训相结合2、理论课程主要采用课堂集中式培训专业实习课程由各相关部门安排专人进行现场辅导五、职责与权限:1、资

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上传者：wuqing82549
上传时间：2013-05-25

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作业指导书 人才梯队建设

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