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治愈八大类型的问题员工

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很多企业都有不同程度的“问题”员工存在，这些员工分布在团队的各个层面，虽然数量不多，但对于团队管理者来说，也足够“闹心”的了，他们的存在，令管理者“如鲠在喉”，不得不拿出更多的时间来“对付”这些“问题”员工：要么是“专政”，即将这些难缠的“问题”员工或工作“禁闭”或“淘汰出局”；要么就是“委曲求全”、“网开一面”，即对这些“问题”员工睁一只眼闭一只眼，甚至有时“太岁爷头上动土”也姑且忍让。
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相关评论

共5条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 14:50

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 14:07

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 14:05

    OK

  • sunjianqiang
    sunjianqiang
    评级：
    发表时间：2011-05-09 09:40

    很好的东西谢谢了！

  • 衣袂飘飘
    衣袂飘飘
    评级：
    发表时间：2010-10-07 13:59

    谢谢分享

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  • 上传者：ipyga
  • 上传时间：2009-02-08

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问题员工

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