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薪酬制度策略性定位

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资料简介:

薪酬制度策略性定位目标发挥薪酬的激励性、竞争力和成本效益形成公司持续成长和发展的基础和激励机制策略员工的收益与其对公司的贡献/业绩挂购员工的收益与公司的业绩挂购员工的利益和公司利益形成利益共同体把分配重点用于提高员工的关键绩效上保持公司的核心员工的收入在市场上具竞争力利于开拓市场阶段和维持市场阶段对员工的激励体现“多劳多得”的分配理
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相关评论

1条评论

  • FONG
    FONG
    评级:
    发表时间:2013-06-21 11:41

    不錯的...實用的參考資料....

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