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人力资源管理与企业战略

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资料简介：

英文版，人力资源与企业战略发展的重要关联。人力资源关系到企业发展。信息时代，企业生存环境瞬息万变，以及企业面对变化缺乏适时的应变能力，是导致上述问题接踵而来，而企业家们却苦无良策的根本原因。那么如何增强自身的应变能力，充分预测“人”这个最为活跃的因素对企业可能的影响，而及时采取措施平复或减缓其所产生的振荡呢？人力资源规划实质上就是这样一项未雨绸缪的举措，它能够帮助企业发现现有人力资源与未来发展需要的差距、通过分析产生差距的原因，明确未来人力资源开发培养的方向和途径以及面临的潜在风险，并且设计和调整相应的政策和制度，以保证及时适应未来的环境变化，为实现人员的合理配置和有效使用创造条件。
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共4条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 14:56

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 14:13

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 14:11

    OK

  • 衣袂飘飘
    衣袂飘飘
    评级：
    发表时间：2010-10-07 14:20

    谢谢分享

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  • 所属分类： 人力资源 经营战略
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  • 上传者：gaoweikin
  • 上传时间：2009-03-18

资料关键词

人力资源 企业战略

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