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企业招聘面试方式比较表

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企业招聘面试方式比较表单位名称：填表日期：年月日面试方式方式概述适用范围拟采取的方式结构方式面试严格按照问题清单的顺序发问；按标准格式记录应聘者的回答工作经验、家庭情况等客观因素的考察非结构方式面试无固定的问题清单事先拟好关键问题根据面试情况随时发问对于能力、素质、学识等主观因素的考察混合式面试对于较客观的要素采用结构式对于主观能动性因素的考察采取非结构式提问对多数应聘者均可采用问题式面试不依赖于应聘者的既有成绩而根据岗位的特殊要求向应聘者提出一个难题或计划请期解决个人素质和能力的考核中级管理人员的招聘非
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  • 上传者：allen159
  • 上传时间：2013-07-23

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比较 方式 企业招聘面试

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