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基于行为的结构化面试方法（PPT 19页）

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意”或“否则”会做的事情但是实际上呢？他并没有做实际的事情只是假设而已追问（Follow-up）ActualexamplefrompastexperienceWorkingSlides01-5动机匹配度（MotivationalFit）JobFit：Satisfywithjobactivity？e.g：挑战性的工作、薪酬和工作环境Org.Fit：Satisfywithorg.valuesandmethodofoperatione.g：客户导向、长期雇佣、质量控制LocationFit：Satisfywit
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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：我是老刘
  • 上传时间：2013-08-06

资料关键词

面试 方法 行为 结构 基于

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