员工绩效考核方案（DOC 14页）

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考核等级结果运用对于评分等级为优秀者颁发“优秀员工”证书全额发放2003年度15%薪资给予一定现金奖励并根据具体情况于下一年度酌情加薪或晋升；对于评分等级为良好者全额发放2003年度15%薪资给予一定现金奖励；对于评分等级为中等者全额发放2003年度15%薪资；对于评分等级为合格者扣发2003年度15%薪资部分的50%并酌情考评虑下一年度降薪和职务调整；对于评分等级为不合格者全额扣除2003年度15%薪资并终止与该员工劳动合同关系；考评程序与时间安排为确保考评工作顺利而有序的开展本次员工绩效考评工作按以下

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上传时间：2013-08-07

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