资料简介：
我们当前面临的问题:
政府每年调高最低工资保障对本公司薪资结构造成冲击;
缺乏绩效考核浮动工资使本公司的薪资制度缺乏激励;
纷繁复杂的福利制度给我们的成本和管理工作构成压力;
产品转型时期需要高精尖人才时现有薪资制度缺乏弹性;
升迁管道与评价体系不明确导致干部提拔过程中的主观
意识相对过强,造成部门标准不一;
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