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企业在管理的过程中如何掌握激励的核心价值

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薪酬激励
薪酬的物质核心
“激励是管理的核心”而薪酬激励又是企业目前普遍采用的一种激励手段因为相对于内在激励企业管理者更容易控制而且也较容易衡量使用效果
所谓有效的薪酬激励只是相对于传统的利用工资、金钱等外在的物质因素来促使员工完成企业工作目标而言的它更多地从尊重员工的“能力”、“愿望”、“个人决策”和“自主选择”角度出发从而能更好地创造员工个人与企业利益的“一体化”氛围有效的薪酬激励是由以下几个要素构成的:
1.基于岗位的技能工资制
基于岗位的技能工资制是岗位工资
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