资料简介：
目的：
为加强薪酬管理的计划性提高薪酬水平与结构的科学性规范薪酬发放紧密结合公司的年度责任考核方案充分发挥薪酬的经济杠杆功能适应行业区域的薪酬特点特制定本薪酬管理方案
适用范围：
适用于房地产公司所有部门和除公司总经理和书记外的员工
薪酬管理体系
薪酬的管理分为两级
（一）公司对各部门的薪酬管理
公司对各部门的薪酬管理主要包括以下方面：
确定公司薪酬总体水平；
确定公司薪酬的结构；
确定部门各单项
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