资料简介：
一、现状及存在的问题
1．薪酬理念滞后
从某种程度上来讲进入二次创业阶段的民营家具企业在薪酬理念上仍处于“资本的原始积累”时期与员工之间存在的仍然是资本雇佣劳动关系在旺季时若发现计件员工的产量剧增而应得薪酬增多时因担心薪酬总额超出预算控制而肆意压低员工的工资；随意规定不合理的工作作息时间强制性地要求员工接受无任何报酬的加班完全不按劳动法办事员工普遍反应工作强度与收入严重失衡；但这些公司老板则认为他们给员工的收入已经包括所有的劳动报酬员工所做的事情只可以给
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