资料简介：
馥意薪酬管理与企业成长的关系
企业成长阶段
薪酬策略
薪酬组合
经营战略
迅速发展阶段
刺激创业
高额基本薪资中、高等奖金与津贴中等福利
以投资促发展
正常发展至成熟阶段
奖励管理技巧
平均的基本薪资较高比例的奖金较高比例的津贴中等的福利水平
保持利润与保护市场
无发展或衰退阶段
着重于成本控制
较低的基本薪资与成本控制相结合的奖金标准的福利水平
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