资料简介：
?工资体系设计操作要点
?在现代市场经济中一般员工对企业的情感和工作士气已经成为决定企业生产经营成败的关键然而员工的情感和士气又与工资分配有着直接的联系工资(含奖金)既是员工积极性发挥的维持因素又是非常重要的激励因素因此工资分配必然是企业分配中最重要的方面
?一、工资体系设计的五要素
?无论何种工资分配其要点都只有以下几个：保证职工生活调动职工生产经营积极性激励职工的最佳工作成效而就工资本质而言应该源于下列三个基本要素：一是从事何种工作；二是具备及发挥
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