资料简介：
薪酬及北京国际交换系统有限公司
现实中存在的问题在劳动力市场上招聘不到优秀人才
公司内的优秀员工不断流失建立薪酬福利政策的基本原则对内保持公平合理
对外保证竞争
达到激励全体人员的目的
薪酬成本控制
薪酬及福利的发展趋势工资公平按生活费用
奖金绩效按贡献情况
福利弹性自助餐计划薪酬管理的主要内容工资总额的管理
企业内部各类员工薪酬水平的管理
确定企业内部的薪酬制度
日常薪酬管理工作制定薪酬管理原则
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