资料简介：
二、薪酬设计的基础：职位评估
三、万通薪酬现状与两个市场样本的比较
四、万通的薪酬市场定位
五、薪酬体系的实施政策一、背景介绍—北京万通薪酬调整的必要性2001年北京万通员工满意度调查表明：员工对于薪酬的满意度最低；由于北京万通自1996年起没有做过薪酬调整有些员工已经多年没有涨工资而近几年北京市房地产行业发展迅速行业薪酬水平增涨很大
2002年薪酬调查显示北京万通的整体薪酬水平在行业属于中等水平其它
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