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促进多梯晋升机制的形成为员工创造广阔发展

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资料简介:

薪酬福利介绍二零零二年七月二十九日薪酬福利薪酬福利改革的目的
吸引、留住、激励优秀人才
提高薪酬福利的市场竞争力
结合公司支付能力提高员工满意度
增强薪酬福利的激励效应打破平均拉开差距
促进“能进能出、能上能下”的用工/用人机制的形成
促进多梯晋升机制的形成为员工创造广阔发展空间岗位
Position个人
Person工作业绩
Performance
岗位工资
ReferenceSalary
岗位评估个人评估+
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