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（一）岗位评估的原理
岗位评估（岗位评价）又称职位评估或岗位测评是在岗位分析的基础上对岗位的责任大小、工作强度、所需资格条件等特性进行评价以确定岗位相对价值的过程它有三大特点：一是“对岗不对人”即岗位评价的对象是企业中客观存在的岗位而不是任职者；第二、岗位评价衡量的是岗位的相对价值而不是绝对价值岗位评价是根据预先规定的衡量标准对岗位的主要影响指标逐一进行测定、评比、估价由此得出各个岗位的量值使岗位之间有对比的基础；第三、岗位评价是
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