资料简介：
二零零一年八月日程安排第一部分策略性薪酬管理系统介绍
第二部分中移（香港）薪酬管理系统设计方案总览
第三部分薪资结构设计方法
第四部分薪酬管理
第一部分：策略性薪酬管理系统介绍策略性薪酬管理系统－目的吸引保留和激励有才干的员工以达到组织的目标
为建立和支付薪资提供一个可靠的基础
分别关注关键问题-岗位价值(相关的岗位价值)-价值实现(绩效衡量)
为管理内部的
- 搜相关培训讲师>>
- 搜相关公开课>>
- 搜相关内训课>>
- 搜相关内训采购>>
- 搜相关在线课>>
- 搜相关培训机构>>
- 搜相关培训场地>>
- 搜相关培训资料>>
培训需求
- 发布你的需求，坐收培训方案
- 需求发布后
3小时内收到供应商响应 - 每个需求
平均有3-5个供应商参与 - 95%以上的需求
得到了圆满解决 - 所有需求
不向客户收取任何费用
暂无评论