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员工薪酬制度是寻求经营成功的最有效的管理工具

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前言
建立一套“对内具有公平性对外具有竞争力”的薪酬体系是目前我国很多公司的当务之急员工薪酬制度是寻求经营成功的最有效的管理工具之一制定明确的薪酬体系使其能够提供有效的信息并最终促成预期的经营成果这对公司取得成功来说是至关重要的
员工的薪酬在人力资源体系中占有重要地位企业用薪酬和员工交换劳动(包括脑力劳动和体力劳动)它是员工在人力市场中的价格正如商品市场中的供求规律通过商品价格决定商品供求关系而供求关系又反过来影响商品价格一样供求规律这只“一只看不见的手”同样影响着销售人员的人力市场这个市
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