资料简介：
薪酬一是物价指数的变化薪酬方案必须以维持员工现有收入和生活水准为基准线无论如何不能让员工生活水平因通货膨胀而下降这是对薪酬方案进行
二是市场劳动力资源的供需变化劳动力资源的变化可说是“瞬时”的不同时期对劳动力资源有着不同的要求因此劳动力市场某类人才资源的稀缺决定着其价格（薪水）的大幅上扬当然过剩则会导致价格的回落
三是企业的盈利及薪酬的支付能力既然企业的盈利及支付能力随时可能发生变化那么更新薪酬方案势在必然
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