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组织需要提供适当和公正的报酬给员工

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ManagingBasicCompensation管理基本薪酬管研硕一9531004M周采贞发展薪酬策略发展薪酬策略pp.355薪酬(compensation)：
组织为了报答员工乐意在组织内执行各种
工作和任务而提供给个人的一种报酬薪酬的基本目标pp.355薪酬具有一些基本的目标和目的
组织需要提供适当和公正的报酬给员工
组织需做两种公平性的考量:
1.内部公平性(internalequity)
在同一组织内的员工会跟其他员工做比较
内部公平性的问
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  • 所属分类： 人力资源 领导力
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  • 上传者：xiaorui5786
  • 上传时间：2013-09-04

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管理 基本

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