资料简介：
关于一、两种思维方式：考核技术方法和历史哲学方法企业人事考核制度在制度实行之前看似简单；一旦认真实行起来起来问题却十分复杂本文仅试图探讨其中的几个问题但是在一头扎进问题深处之前有必要先探讨一下解决问题的思路也就是要先确定一下我们的思维方式据我所知目前国内外学术界在探讨解决考核制度中的一系列问题时几乎毫无例外、通一色地采取了"考核技术方法"的思路即总是只会在考核制度本身中寻找出路总是在考核方法上绞尽脑汁发明出各种各样的"雕虫小技"；虽说
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