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企业员工绩效考核方法创新技巧(PPT 187...

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企业员工绩效考核方法创新技巧主讲:舒化鲁照搬照套他人的绩效考核方法为什么效果不佳?绩效考核目的限制
频率限制
企业行业特征限制
岗位工作性质限制明确绩效考核在企业运行中的地位没有考核就没有管理考核工作做好了管理工作就完成了50%;考核没有做好管理工作还有90%没有完成帮您思考一名统计学家遇到一位数学家统计学家调侃数学家说道:“你们不是说若X=Y且Y=Z则X=Z吗!那么想必你若是喜欢一个女孩那么那个女孩喜欢的男生你也会喜欢罗?”
数学家想了一下反问道:“那么你把左手放到一锅一
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