薪资福利战略规划人力资源发展

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人力资源管理
考核与激励认识人力资源项目传统人事管理人力资源管理长期持续预先短期项目被动心理契约低成本高绩效时间与计划观点控制制度遵守规则承诺参与管理视角外部控制自我管理狭隘本部门宽广全公司管理导向人事管理与人力资源比较认识人力资源项目传统人事管理人力资源管理*高*中*中*低部门性质
招聘任用
薪资福利战略规划人力资源发展
生涯规划绩效顾问活动性质管理层次*内部员工*考勤
*制度*业绩*内外部市场*战略
*竞争力管理焦点*被动的*保守的
*功能的*幕

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资料格式：RAR压缩档案
所属分类：人力资源
下载：2 次浏览： 108 次
上传者：YAC10086
上传时间：2013-09-22

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激励考核 人力资源管

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