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报酬结构对程序公平认知各变项的影响

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编号：130710

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资料简介：

报酬结构、认知公平与研发人员绩效关系之研究—以某高科技研究机构为例研究目的
假设
研究架构
测量方法
资料分析
研究发现
报告内容研究目的验证报酬结构确会受到分配公平认知与程序公平认知的中介作用影响研发人员的任务绩效与情境绩效假设假设一：报酬结构对分配公平认知各变项都有显着的影响
假设二：报酬结构对程序公平认知各变项都有显着的影响
假设三：研发人员分配公平认知、程序公平认知对情境绩效有显着的影响但对任务绩效却缺乏显着的影响
假设四：报
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  • 资料格式：download.ext.iconRAR压缩档案
  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：0 次 浏览： 31 次
  • 上传者：gavinpem
  • 上传时间：2013-09-24

资料关键词

关系 认知 研究 报酬 结构 研发人员绩效

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