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走出单位

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这本书主要是讨论中国雇员的缺点的。中国雇员的众多优点使他们有可能在跨国公司里生存下来并获得了一定程度的职业发展，但他们中的优秀者却遇到了发展的瓶颈。这种瓶颈是同质的，既不是性别歧视，也不是种族天花板，但他们不知道是什么。我想告诉他们，那个瓶颈就是单位制度的遗产，不卸载它就无法超越单位制，无法突破制约他们前行的阻碍。
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共4条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 12:11

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 11:25

    OK

  • hnwyt
    hnwyt
    评级：
    发表时间：2007-08-10 15:52

    hao

  • hnwyt
    hnwyt
    评级：
    发表时间：2007-08-10 14:42

    xiexie

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  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：17 次 浏览： 131 次
  • 上传者：huaxiaxinli
  • 上传时间：2007-08-09

资料关键词

人力资源

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