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《人员素质测评》

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资料简介：

常有求职者问：参加面试唯唯诺诺不行，趾高气扬更不行。那么如何才能掌握不卑不亢这个“度”呢？
如果一味要求求职者强调个人尊严，灌输求职要"不卑不亢"的观念，恐怕是有"误人子弟"之嫌的，尤其是如今求职特别难的时候，若非市场紧缺或顶级人才，切莫听信"不卑不亢"的建议，因为弄不好你所认为的不卑不亢，恰恰是别人认为的"冒犯有加"。
　　所以根据我多年的面试经验和体会，我认为比较好的做法是"略卑不亢"，甚至于"有卑不亢"也未尝不可。
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相关评论

共6条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 12:13

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 11:27

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 10:59

    OK

  • 风的影子
    风的影子
    评级：
    发表时间：2009-01-24 15:07

    不错.下载学习.

  • 00122600
    00122600
    评级：
    发表时间：2007-09-03 15:31

    thanks

  • chuzhiyun
    chuzhiyun
    评级：
    发表时间：2007-08-22 13:59

    学习学习

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  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：53 次 浏览： 284 次
  • 上传者：chuhz
  • 上传时间：2007-08-14

资料关键词

人力资源 人员素质测评

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