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晋升通道如何设计

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资料简介：

目 录

第一部分：晋升通道设计的目的与原则
第二部分：晋升通道设计的步骤
第一步：晋升通道设计
市场营销部人员
生产部人员
技术研发部人员
采购部人员
财务部人员
人力资源部人员
客服部人员
第二步：晋升标准设置
绩效考核标准
资格与能力素质标准
第三步：晋升评价
评价
面谈与试用
结果公布
第四步：应用与改善
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相关评论

共25条评论查看更多>>

  • smallfish
    smallfish
    评级：
    发表时间：2012-09-03 22:49

    不错哦，很不错的，是蛮有用的。收藏了

  • wangyan8104
    wangyan8104
    评级：
    发表时间：2012-09-03 17:09

    下载了，但是什么也没看到，汗死

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 20:44

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 20:05

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 19:58

    OK

  • yugelxl
    yugelxl
    评级：
    发表时间：2012-02-17 14:35

    谢谢分享，正需要

  • tiffanyzhangfeng
    tiffanyzhangfeng
    评级：
    发表时间：2011-11-03 16:14

    需要，谢谢

  • 我额外人人
    我额外人人
    评级：
    发表时间：2011-11-01 10:18

    十大

  • shenhuina
    shenhuina
    评级：
    发表时间：2011-10-24 16:15

    正需要

  • hong372
    hong372
    评级：
    发表时间：2011-10-21 17:39

    thanks for sharing

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  • 所属分类： 人力资源 MBA/总裁班
  • 下载：217 次 浏览： 1068 次
  • 上传者：diyisha
  • 上传时间：2009-06-01

资料关键词

职业生涯

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