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培训师的培训

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培训,容易想到那些听起来激动的讲座,看起来漂亮的表演…
  常听到有人说:刚拓展回来,拓展的时侯很有团队的感觉,可是一回到公司,又跟以前一样了 ;有部分人,你给他培训N次后,他还是会犯同样的错误;为何每次培训后效果都无明显有效?…
  培训一定是那些听起来激动的讲课吗?培训一定要花很多钱吗?培训一定要请名师吗?…
  培训的目的是什么呢?我的理解是:花合理的钱去帮助员工提高工作能力(包括知识、技能、理念、心态…)以满足工作需要,目的是提高工作能力,而不是花钱,也不是请名师讲课…
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6条评论

  • puranly
    puranly
    评级:
    发表时间:2012-04-10 20:56

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级:
    发表时间:2012-04-07 20:17

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级:
    发表时间:2012-04-07 20:10

    OK

  • HR201109
    HR201109
    评级:
    发表时间:2011-10-14 17:04

    xiexie

  • tianxingjian
    tianxingjian
    评级:
    发表时间:2011-07-24 11:20

    挺好

  • 衣袂飘飘
    衣袂飘飘
    评级:
    发表时间:2010-10-08 16:06

    谢谢分享

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  • 所属分类: 人力资源
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  • 上传者:emmakaier
  • 上传时间:2009-07-27

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