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人力资源管理6大模块的关系

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人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理
一 人力资源规划是预测未来的组织任务和环境对组织的要求，以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程。它要求通过收集和利用信息对人力资源活动中的资源使用活动进行决策。对于一个企业来说，人力资源规划的实质是根据企业经营方针，通过确定企业人力资源来实现企业的目标。人力资源规划分为战略计划和战术计划两个方面。
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相关评论

共10条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 21:18

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 20:39

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 20:33

    OK

  • gdjinghua
    gdjinghua
    评级：
    发表时间：2011-10-27 09:14

    打不开

  • supercucumber
    supercucumber
    评级：
    发表时间：2011-06-22 16:02

    好东西~~

  • limanjuan
    limanjuan
    评级：
    发表时间：2011-02-14 17:21

    看看

  • yujia1987
    yujia1987
    评级：
    发表时间：2010-11-10 14:12

    生气 看不了

  • changxy
    changxy
    评级：
    发表时间：2010-10-19 11:12

    不错

  • zg1226
    zg1226
    评级：
    发表时间：2010-04-25 16:35

    打开是淘课网址，看不到内容。生气。

  • zuiyueyanlou
    zuiyueyanlou
    评级：
    发表时间：2010-01-29 17:03

    很好

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  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：294 次 浏览： 5462 次
  • 上传者：永qingt
  • 上传时间：2009-12-05

资料关键词

培训 规划 管理 配置

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