你的位置： 首页 > 培训资料首页 > 人力资源 > 培训资料详情

走出传统的人事管理行为

3

星级：

编号：39731

加入收藏

资料简介：

我国传统的人事管理是在新中国诞生后逐步建立和发展起来的，它对于国家工作人员队伍建设，调动广大职工积极性，完成各个历史时期的建设任务，起了积极作用。

但是我国的人事管理工作历来都带有“长官意志”，带有形式化与僵化倾向，缺乏自觉开发人力资源和使用优秀人才并在竞争中不断涌现的机制。虽然近年来已经有了明显的进步，但对于经济改革的要求而言，还存在着较大差距。
大小: 36KB
所需下载分: 1
下载说明

注册为会员，可拥有1个下载分 >>免费注册；每成功上传一个资料可获赠5个下载分 >>立即上传培训资料

相关评论

共3条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 21:47

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 21:08

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 21:03

    OK

发表评论欢迎登录后发表留言
用户名： 密码：
投一票？
3

评级：

评论：

相关资料推荐

更多>>
免责声明 user_hover
 

当前资料信息

  • 资料格式：download.ext.icon
  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：3 次 浏览： 173 次
  • 上传者：sushuangsaying
  • 上传时间：2010-04-25

资料关键词

人力资源 人事管理

相关公开课更多>>

更多相关搜索