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人力资源规划内容与预测方法

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资料简介:

一个组织或企业经常随着外部环境的变化而变化,如全球市场的变化,跨国境应的需要,生产技术的突破,生产设备的更新,生产程序的变更,新产品的问世等。这些变化都将影响整个组织结构,即组织结构必须去适应企业经营策略的变化。而经营策略的变化又因环境变化而产生。而组织结构的变化必然牵涉到人力资源的配置。因此,对未来组织结构的预测评估应列为第一步。
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6条评论

  • puranly
    puranly
    评级:
    发表时间:2012-04-10 22:51

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级:
    发表时间:2012-04-07 22:14

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级:
    发表时间:2012-04-07 22:08

    OK

  • x_o_x_o122714
    x_o_x_o122714
    评级:
    发表时间:2011-06-04 16:06

    :(

  • xyh_1976
    xyh_1976
    评级:
    发表时间:2011-01-10 11:25

    谢谢

  • 都市野马
    都市野马
    评级:
    发表时间:2010-12-21 13:19

    简单了点

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  • 所属分类: 人力资源
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  • 上传者:fuxh
  • 上传时间:2010-11-06

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人力资源 预测方法