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内部培训的五大死穴

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在企业中内部培训师的培养常见就是两种方法：一是口才好的员工甚至是刚毕业的大学生来承担这样的工作；二是逼着（激励）技术或业务骨干做分享，担任兼职培训师。而企业内部培训师常见的基本工作，就是根据公司要自己讲的题目开发课件，然后把内容讲完。判断培训会不会有效的方法，往往是看课程里有没有讲企业要的内容，现在很多企业都知道培训完要考试了，所以还可以看学员培训以后有没有记住老师讲的内容。
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相关评论

共14条评论查看更多>>

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 22:52

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 22:15

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 22:09

    OK

  • ronan3822
    ronan3822
    评级：
    发表时间：2011-09-20 14:42

    11

  • Wy8311082
    Wy8311082
    评级：
    发表时间：2011-06-07 22:22

    不错

  • zyl6160
    zyl6160
    评级：
    发表时间：2011-05-16 22:27

    看不了

  • xyh_1976
    xyh_1976
    评级：
    发表时间：2011-01-09 18:26

    谢谢

  • ellachang
    ellachang
    评级：
    发表时间：2010-12-28 19:22

    great

  • fionayan
    fionayan
    评级：
    发表时间：2010-12-17 10:11

    乱码

  • fanfan0311
    fanfan0311
    评级：
    发表时间：2010-12-16 20:27

    bucuo

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：kerry2009
  • 上传时间：2010-11-11

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内部培训 效果不好

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