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2011年年度培训计划

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编号：44863

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资料简介：

1、 引入内部培训师培训课程，逐步建立一只A＆A自己的内部培训师队伍。
2、 在公司战略核心人才培训的基础上，引入系列课程，采用多种方式，着力提高中高层管理人员的管理技能。
3、 结合公司2010年度各个项目开展情况，根据公司各部门的实际工作困难点共同困难点，引入高水平的专业外聘讲师培训，在了解困难点的基础上进行理论提升、突围困难。
4、 加强培训评估工作的开展，落实培训后续的跟进工作，切实提高培训工作的实际效果。
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相关评论

共8条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 23:03

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 22:25

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 22:19

    OK

  • 额外1
    额外1
    评级：
    发表时间：2011-12-02 12:47

    1

  • 丰满的阳光
    丰满的阳光
    评级：
    发表时间：2011-11-28 10:41

    对小企业有很强的参考价值。稍大的企业可以学习其框架。

  • ronan3822
    ronan3822
    评级：
    发表时间：2011-09-20 11:56

    11

  • cllf2299
    cllf2299
    评级：
    发表时间：2011-09-05 11:09

    有用

  • piapye
    piapye
    评级：
    发表时间：2011-06-21 23:17

    很有用

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  • 所属分类： 人力资源 培训发展
  • 下载：57 次 浏览： 405 次
  • 上传者：wutongheqiang
  • 上传时间：2010-12-28

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