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新生代员工管理

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在改革开放的春潮中出生,在新世纪的起点跨越的新生代[1]职工,有着自身独特的性格特质和职业特质。随着时间的推移和社会的发展，他们已经或正在成为很多企业中的中坚力量。如何更好的引进和培养新生代员工，取长补短，降低流失率，使其在组织的发展发挥更大的作用，对于企业传统的人才管理模式带来了很大的挑战。本文在系统分析新生代职工职场特质的基础上，深刻剖析新生代员工管理中出现的问题，结合实际，针对性地探讨了新生代员工的管理之道。
关键词: 新生代员工 特征分析 管理策略
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相关评论

共11条评论查看更多>>

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 23:06

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 22:29

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 22:23

    OK

  • 额外1
    额外1
    评级：
    发表时间：2011-12-02 11:43

    1

  • ronan3822
    ronan3822
    评级：
    发表时间：2011-09-20 11:32

    11

  • ytxm
    ytxm
    评级：
    发表时间：2011-04-29 15:08

    看一下，谢谢

  • jzy04
    jzy04
    评级：
    发表时间：2011-04-26 10:52

    谢谢

  • 骑猪444
    骑猪444
    评级：
    发表时间：2011-02-21 12:50

    值得看的东西

  • mitlyl
    mitlyl
    评级：
    发表时间：2011-01-30 13:55

    学习一下

  • caofei
    caofei
    评级：
    发表时间：2011-01-25 15:20

    谢谢分享

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：jtian
  • 上传时间：2011-01-20

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新生代管理

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