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业绩考核和素质考核的平衡术

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业绩考核是战略执行效果和效率的常见评价手段，但是作为一种反馈控制工具，常常对事不对人，因此在一定程度上忽视了人的因素。相对业绩考核而言，素质考评侧重对人综合素质的评估，作为一种前馈控制的管理手段，不仅是对业绩考核的一个补充，同时能更有效地提高企业绩效管理水平，因此越来越受到企业管理者的重视。
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共3条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 23:18

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  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 22:41

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 22:36

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  • 上传者：苏紫儿LIVE
  • 上传时间：2011-03-28

资料关键词

业绩考核 素质考核

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