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培训方案

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编号：46155

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不良现象：很多企业组织培训，学员从市场一线赶来，坐进培训教室还不知道今天要学习什么，老师“破冰”玩了半个小时，又做了8分钟自我介绍切入正题，学员如梦方醒，原来今天学习新产品知识。正确做法：提前2－3天下发培训通知，《通知》内容除注明培训时间、地点、乘车路线、联系人、穿戴要求之外，一定要告知学员培训什么内容，并将“产品知识复习题”下发到每个学员，要求学员“死记硬背”，把不懂的地方做标记，以备课堂提问解决。不要忘记写上这样一句话：考卷中90％的答案来自于这份复习题，考85分以上有奖，80分以下有罚。目的是提前告诉学员培训内容并引起高度重视，这叫课前预习或培训热身。
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相关评论

共21条评论查看更多>>

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 23:21

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 22:44

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 22:39

    OK

  • 个个还回家
    个个还回家
    评级：
    发表时间：2011-10-22 14:20

    饿

  • 40640528
    40640528
    评级：
    发表时间：2011-10-16 16:19

    谢谢

  • 斯享者_SUSAN
    斯享者_SUSAN
    评级：
    发表时间：2011-09-04 00:24

    3q

  • x19821218
    x19821218
    评级：
    发表时间：2011-09-03 16:25

    不错

  • ty365612093
    ty365612093
    评级：
    发表时间：2011-08-25 16:18

    好

  • qwxqtyj
    qwxqtyj
    评级：
    发表时间：2011-06-08 14:45

    3Q

  • Senryo
    Senryo
    评级：
    发表时间：2011-05-31 14:04

    有

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  • 所属分类： 销售管理
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  • 上传者：赵卫国ZWG
  • 上传时间：2011-04-07

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